Autor: super-ush-prob

500 persoane angajate cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial) din minim 50 de întreprinderi care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și…

Echipa proiectului „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” vă mulțumește pentru interesul manifestat și pentru participarea la sesiunea de conștientizare din data de 11 noiembrie 2022, Sinaia/Prahova. Experții campaniei de recrutare grup țintă au oferit informații privind condițiile de înscriere în grupul țintă al proiectului, precum și beneficiile pe care le oferă…

Proiectul subliniază înțelegerea conceptului de învățare pe tot parcursul vieții (Life-Long-Learning) cu ajutorul TIC Proiectul promovează formarea profesională ca premisă principală în dezvoltarea carierei Proiectul motivează membrii GT să participe la programe de formare cu scopul dezvoltării competențelor digitale Proiectul abordează Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toți Obiectivul…

SCOPUL PROIECTULUI: Consolidarea capacității profesionale prin dobândirea de competențe digitale, inclusiv avansate, pentru un număr de 500 angajați din IMM-uri din regiuni mai puțin dezvoltate Axa prioritară 3: „Locuri de muncă pentru toți” OBIECTIV 1: Acordarea de sprijin pentru transformarea digitală a unui număr de 50 întreprinderi pentru a spori…

În data de 11 noiembrie ac, ora 10.00, vom fi prezenți la Sinaia (Hotel Internațional-Room D) unde vom organiza un workshop de conștientizare a angajatorilor și de identificare a companiilor interesate să participe în cadrul grupurilor țintă aferente proiectului „Angajați performanți, întreprinderi competitive!” (POCU 860/3/12/142460) USH, în calitate de partener…

Schimbările la care asistăm în viaţa de zi cu zi, fie că sunt de natură economică, tehnologică sau culturală vin deopotrivă cu părţi bune şi părţi mai dificile, dar invariabil ele implică nevoia de adaptare. Păstrează-ți mintea tânără! Continuă să înveți! Adaptează-te la cerințele pieței muncii! Obține o nouă calificare/specializare!…

OBIECTIVE SPECIFICE  OS 1: Creșterea gradului de interes și motivare în vederea participării angajaților la programe de formare și instruirea unui număr de 500 angajați din IMM-uri din regiunile mai puțin dezvoltate pentru a dobândi/a-și actualiza competențele digitale în domeniul TIC, pentru creșterea performanțelor în plan profesional și adaptarea…