MULTITASKING INCENTIVES AND THE INFORMATIVENESS OF SUBJECTIVE PERFORMANCE EVALUATION - 17 august 2018 (STIMULENTE PENTRU MULTITASKING (SARCINI MULTIPLE) ȘI PUTEREA DE INFORMARE A EVALUĂRII SUBIECTIVE A PERFORMANȚEI)

Publicat 17 August 2018

Evaluarea subiectivă a performanțelor este un domeniu de cercetare economică cu implicații complexe. Evaluarea subiectivă a performanței poate fi utilizată pentru evaluarea angajaților care efectuează multitasking (sarcini multiple).

 

Profesorul Shingo Takahashi de la Universitatea Hiroshima folosește date de la o companie de vânzări automobile din Japonia pentru a investiga cum evaluarea subiectivă este folosită pentru evaluarea sarcinilor unde performanța este greu de măsurat și pentru a investiga cât de informativă este această evaluare în evaluarea performanței generale.

 

Această temă poate să incite interesul cercetătorilor din cercurile academice dar și al organizațiilor profesionale din domeniul discutat în această cercetare (distribuitori auto/car dealers) sau din domenii similare unde lucrătorii prestează multitasking (sarcini multiple) și performanța lor este sau poate fi evaluată subiectiv.

 

Redăm mai jos Abstractul cercetării:

“Subjective performance evaluation is claimed to mitigate the multitasking agency problem. Using personnel records of car sales representatives, we show that the sensitivity of subjective evaluations to sales declines with the marginal productivity of hard-to-measure tasks, validating subjective evaluation is used to provide balanced multitasking incentives. Subjective evaluation is informative about the worker’s unobserved performances since it predicts the worker’s future sales conditional on the current observables. Some workers receive an evaluation lower than what is predicted by the observables. This evaluation gap predicts voluntary quits when evaluation is made by inexperienced supervisors, and predicts a decline in the worker’s sales when made by experienced supervisors, raising the possibility of evaluation bias. Additional results imply, however, it is informative about the worker’s poor unobserved performances. Subsequent quits are inefficient since it lowers the group profits, but inefficiency maynot arise from bias, but likely from how evaluations are communicated.”



UNDE? CUM? CÂND?

  • Evenimentul va avea loc la sediul USH Pro Business (Str. Nicolae Iorga, nr. 34-36, etaj 1, sector 1, Bucureşti (fosta Ambasadă a Canadei, zona Piaţa Romană) în data de 17 august 2018, ora 10.00
  • Înscrierile se fac prin completarea Formularului de participare la eveniment (vezi anexa) și trimiterea lui la adresa de email office@ushprobusiness.ro.
  •  Data limită de înscriere: 16 august 2018 
  • Taxa de participare la eveniment este 25 lei/participant. Pentru detalii privind modalitatea de plată vă rugăm consultați informațiile din Formularul de participare
  • Cadre didactice ale USH, membrii clusterelor Danube Engineering Hub, Bio Danubius, Bio Concept Valea Prahovei, Bucureștiul Creativ, din care Universitatea Spiru Haret face parte, pot participa la eveniment în regim GRATUIT.

Descarcați invitația


Distribuie acest anunt

Newsletter